Conseiller(ère) acquisition de talents – Siège Social, Saint-Hyacinthe (QC)
Poste temporaire à durée indéterminée (remplacement): Télétravail à 100% si tel est votre souhait ou modèle hybride (nos bureaux sont magnifique, le café tout autant et la gang encore plus !)
Requis :
Expérience en recrutement;

Capacité à jongler avec plusieurs dossiers à la fois.
Des racines fortes pour innover et grandir.
Nous sommes une entreprise familiale depuis 50 ans au Québec qui réalise des projets d’envergure en tant que promoteur, constructeur et gestionnaire immobilier. Construire nos bâtiments, et au-delà de nos bâtiments, nos précieux milieux de vie, pour ensuite les conserver et les opérer constitue notre modus operandi : domaine hôtelier, RPA, locatif commercial et résidentiel.
Quelques avantages du Groupe Robin pouvant être offerts… 
Assurances collectives

Programme d’aide aux employés, incluant la télémédecine

Programme de remboursement des activités physiques

Possibilité de cotiser au Régime volontaire d’épargne-retraite

Programme de référencement avec prime de 500 à 750 $

Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin

Congés mobiles

Café illimité

Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin

Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin

Allocation cellulaire

Programme de formation continue

Semaine de reconnaissance annuelle

Politique de télétravail
Être Conseiller(ère) en acquisition de talents chez Groupe Robin, c’est :
Assurer le cycle complet de dotation, incluant le rôle-conseil auprès des gestionnaires, l’analyse du besoin, l’accompagnement dans des entrevues de sélection et la décision d’embauche;

Recruter des postes de tous les niveaux dans différents secteurs d’activités (de la diversité!);

Être passionné par la stratégie d’attraction de talent en faisant rayonner la marque employeur du Groupe Robin;

Être créatif en utilisant les nouveaux outils de recrutements et réseaux sociaux;

Avoir une vision 360, assurer un recrutement proactif et anticipatif pour nos futurs besoins;

Développer une relation de confiance auprès de nos équipes et de nos candidats potentiels;

Maintenir les descriptions de postes à jour, veiller à l’évaluation des postes et au maintien de l’équité salariale interne;

Accompagner le gestionnaire dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;

Accroître la visibilité de l’entreprise auprès des associations professionnelles, écoles, universités, organismes d’intégration professionnelle, à travers des partenariats et des évènements;

Collaborer aux différents projets RH.