Sous la supervision de sa cheffe d’équipe, le/la gestionnaire assure la gestion financière et immobilière des OSBL d’habitation dont il/elle a la responsabilité. Il/elle a un très bon sens de l’organisation et est capable de flexibilité. Il/elle est capable de traiter plusieurs dossiers en même temps et de travailler sous la pression. Possédant la fibre du service à la population, notamment auprès des personnes à faible revenu, il/elle dispose d’une bonne capacité de communications qui lui permet d’interagir harmonieusement avec les conseils d’administration des OSBL d’habitation, les locataires, les employés et sous-traitant.
TÂCHES PRINCIPALES
• Contrôle des dépenses, préparation des budgets annuels d’opération

• Préparation des baux, gestion des arrivées et des départs et de la perception des loyers

• Effectuer les achats de fournitures et matériaux en accord avec le budget

• Planification de l’entretien préventif des immeubles, préparation de soumission de travaux, suivis des contrats d’entretien des immeubles et supervision des entrepreneurs

• Supervision du personnel d’entretien, s’il y a lieu

• Accompagner et participer aux réunions des différents conseils d’administration des OSBL d’habitation afin d’assurer une saine gouvernance et la circulation de l’information

• Assurer une saine gestion des contrats de la FOHM pour ses membres.
EXIGENCES
• Formation universitaire en administration (ou expérience de travail équivalente)

• Expérience de 3 à 5 ans en gestion immobilière et financière

• Bonne connaissance des principes comptables

• Connaissance des pratiques des conseils d’administration

• Connaissance des programmes de logements sociaux et de leurs clientèles (un atout)

• Leadership, autonomie et aisance en communication écrite et orale (anglais, un atout)

• Habilité à travailler autant avec les travailleurs qu’avec des bénévoles

• Bonne capacité d’adaptation

• Rigueur, sens de l’organisation, bonne gestion du temps et des priorités

• Connaissance de la suite Office

• Posséder un véhicule – Important
CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste permanent, 35 heures/semaine (flexible)

• Horaires flexibles, travail occasionnel en soirée

• Assurances collectives payées à 78% par l’employeur

• 13 jours de congés statutaires, vacances et 3 journées personnelles

Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.