Produlith est une entreprise spécialisée en design, en conception et en fabrication d’emballage cartonné pour les secteurs pharmaceutiques, alimentaires, cosmétiques et produits commerciaux. Nous allions expertise, créativité, innovation, prouesses technologiques et stratégie pour offrir à notre clientèle le meilleur produit d’emballage.

SOMMAIRE
La personne titulaire de ce poste a pour mandat de développer, implanter et veiller au respect des politiques et procédures en gestion des ressources humaines. De plus, elle conseille les gestionnaires dans la gestion quotidienne du capital humain afin de favoriser l’engagement et l’efficacité organisationnelle. Enfin, elle agit à titre de point de contact auprès des employés et participe au traitement de la paie.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
• Travaille étroitement avec le contrôleur financier à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’organisation en matière de RH. Lorsque requis, participe au comité de direction.
• Conçoit, met en œuvre et améliore les outils, les politiques et les processus afin de permettre le bon fonctionnement de l’entreprise et le développement d’une marque employeur.
• Tient à jour la structure de travail en procédant à la mise à jour des descriptions d’emploi et de l’organigramme.
• Met en place et tient à jour des outils de gestion et indicateurs permettant le suivi et l’analyse des activités RH.
• Accompagne et conseille les gestionnaires dans leurs relations avec les employés et agit à titre de premier point de contact auprès des employés. Lorsque requis, agit à titre de médiateur afin de dénouer des conflits relationnels.
• Met en place et tient à jour des outils de communication interne.
• Veille au recrutement, à la sélection des employés et à leur accueil et intégration.
• Effectue les entrevues de départ et prépare les dossiers de cessation d’emploi.
• Met à jour le programme d’appréciation de la performance des employés, effectue les suivis et offre l’accompagnement nécessaire aux gestionnaires.
• Effectue les analyses de besoin en matière de formation, propose des plans de formation et s’assure du suivi des dépenses. Planifie, organise et coordonne des ateliers de formation.
• Fournit conseil et assistance en matière de rémunération globale. Assure la gestion du programme d’assurances collectives et du REER collectif.
• Coordonne l’exercice de la planification de la main-d’œuvre et des plans de relève.
• Réalise des événements favorisant la mobilisation des employés.
• Participe à l’élaboration et à la mise en place de programmes, politiques et comité en santé et sécurité au travail. S’assure de la conformité de l’entreprise vis-à-vis la loi et accompagne le directeur de production.
• Veille au traitement du cycle complet de la paie et tient à jour les dossiers des employés. Effectue les suivis des dossiers d’absence (vacances, congés, etc.)
 
EXIGENCES

Qualifications requises
• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
• Un minimum de 5 années d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines
• Membre de l’Ordre des CRHA et CRIA
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office
• Maîtrise du français, parlé et écrit
• Connaissance de l’anglais, parlé et écrit

Aptitudes et qualités requises
• Très bonne connaissance des lois du travail
• Démontrer une approche relationnelle efficace et créative
• Excellentes aptitudes en communication et une grande capacité d’écoute
• Faire preuve d’autonomie et d’une capacité de travailler avec un minimum de supervision
• Faire preuve de jugement et de discernement dans la gestion de dossiers confidentiels
• Démontrer du leadership et un bon esprit d’équipe