Adeco a fait l’analyse des salaires annuels de cinq emplois courants et leur évolution depuis un an.
L’inflation a franchi les 5 % pour la première fois depuis plus de 30 ans, les entreprises tâchent de se remettre de deux ans de confinements et de restrictions pandémiques, et le travail hybride ou à distance devient de plus en plus la norme – voire une nécessité – pour la rétention du personnel.
Concrètement, quel effet tout cela a-t-il sur l’emploi?
Fourchettes salariales de 2021 et 2022
Adecco a comparé les fourchettes salariales moyennes de cinq emplois courants dans des domaines clés, comme le secteur industriel, la construction et les métiers spécialisés, le commerce au détail et le secteur professionnel, pour voir comment les taux avaient changé en un an.
Scoup : tous les salaires sont à la hausse.
Cela dit, le coût de la vie aussi continue de grimper, et nos experts en recrutement croient que les employeurs ont encore de quoi à ajouter à leurs offres pour se démarquer. En 2022, tout porte à croire que le marché du travail restera favorable aux candidats en raison des pénuries de main-d’œuvre. Les employeurs devront évaluer régulièrement leurs régimes de rémunération globale s’ils veulent s’attirer et conserver la crème de la crème.
Jetons un coup d’œil aux salaires annuels moyens de cinq emplois courants, répartis en trois catégories : petites, moyennes et grandes entreprises.
Électricien
L’année 2022 a été très bonne pour les électriciens, qui ont vu leur salaire monter de 9 à 20 % en un an.
Nous savons qu’au Canada, la demande est grande dans la construction. Selon le Rapport mensuel sur l’emploi d’Adecco en janvier, ce secteur serait la source principale des nouveaux emplois. La demande d’ouvriers spécialisés, en électricité par exemple, en est sans doute un facteur. Il n’est donc pas surprenant que leur salaire monte autant.
Petites entreprises (revenus annuels de moins de 50 M$)
En 2021, un électricien dans une petite entreprise au Canada touchait en moyenne entre 61 182 $ et 75 243 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 68 904 $ et 90 965 $.
Moyennes entreprises (revenus annuels de 50 M$ à 1 G$)
En 2021, un électricien dans une moyenne entreprise au Canada touchait en moyenne entre 64 668 $ et 79 682 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 70 676 $ et 93 211 $.
Grandes entreprises (revenus annuels de plus de 1 G$)
En 2021, un électricien dans une grande entreprise au Canada touchait en moyenne entre 69 464 $ et 85 457 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 77 094 $ et 101 702 $.
Vendeur au détail
De tous les emplois étudiés ici, celui de vendeur au détail arrive en deuxième place des salaires ayant le moins augmenté. La rémunération d’un employé à temps plein dans ce domaine a monté d’environ 2 à 3 % en 2022.
De toute évidence, les restrictions de santé et sécurité imposées par la pandémie ont porté un dur coup au commerce au détail et à la croissance de l’emploi en janvier 2022. L’embauche se fait difficile, et la hausse relativement basse des fourchettes salariales cette année suggère que le recrutement et le maintien en poste continueront de poser problème pour les employeurs. D’autant plus que, selon l’analyse approfondie du poste de vendeur-associé dans le commerce de détail effectuée par le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada, les postes à pourvoir resteront plus nombreux que les chercheurs d’emploi de 2019 à 2028.
Petites entreprises (revenus annuels de moins de 50 M$)
En 2021, un vendeur au détail à temps plein dans une petite entreprise au Canada touchait en moyenne entre 27 784 $ et 31 536 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 28 695 $ et 32 226 $.
Moyennes entreprises (revenus annuels de 50 M$ à 1 G$)
En 2021, un vendeur au détail à temps plein dans une moyenne entreprise au Canada touchait en moyenne entre 27 803 $ et 31 593 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 28 703 $ et 32 285 $.
Grandes entreprises (revenus annuels de plus de 1 G$)
En 2021, un vendeur au détail à temps plein dans une grande entreprise au Canada touchait en moyenne entre 27 884 $ et 31 821 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 28 723 $ et 32 441 $.
Développeur Web
Le salaire annuel des développeurs Web est celui qui a augmenté le moins entre 2021 et 2022 (environ 1 à 3 %).
C’est peut-être parce que le degré de spécialisation technique parmi les développeurs varie énormément. Les débutants qui ont des compétences de base en conception Web (prêts à accepter un salaire plus faible) sont beaucoup plus nombreux que les plus expérimentés capables d’assumer des tâches de programmation complexes et avancées (qui cherchent un meilleur salaire).
L’analyse approfondie du poste de développeur Web effectuée par le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada prédit une croissance de l’emploi supérieure à la moyenne pour ce poste. La technologie évolue rapidement; on peut donc s’attendre à ce métier soit de plus en plus en demande dans les prochaines années.
Petites entreprises (revenus annuels de moins de 50 M$)
En 2021, un développeur Web dans une petite entreprise au Canada touchait en moyenne entre 64 668 $ et 80 432 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 65 223 $ et 82 709 $.
Moyennes entreprises (revenus annuels de 50 M$ à 1 G$)
En 2021, un développeur Web dans une moyenne entreprise au Canada touchait en moyenne entre 65 768 $ et 81 811 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 66 316 $ et 84 090 $.
Grandes entreprises (revenus annuels de plus de 1 G$)
En 2021, un développeur Web dans une grande entreprise au Canada touchait en moyenne entre 68 068 $ et 84 939 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 68 556 $ et 86 931 $.
Préposé à la prise des commandes
Le salaire des préposés à la prise des commandes a augmenté d’environ 2 à 7 % depuis 2021. C’est peu comparativement aux autres emplois de la liste.
Si les salaires n’ont pas plus progressé, c’est peut-être en partie parce qu’il y a un peu plus de chercheurs d’emploi que de postes vacants, selon l’analyse approfondie du poste de préposé à la prise des commandes effectuée par le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada.
Petites entreprises (revenus annuels de moins de 50 M$)
En 2021, un préposé à la prise des commandes dans une petite entreprise au Canada touchait en moyenne entre 34 121 $ et 47 189 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 36 508 $ et 48 068 $.
Moyennes entreprises (revenus annuels de 50 M$ à 1 G$)
En 2021, un préposé à la prise des commandes dans une moyenne entreprise au Canada touchait en moyenne entre 34 861 $ et 48 086 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 37 357 $ et 49 132 $.
Grandes entreprises (revenus annuels de plus de 1 G$)
En 2021, un préposé à la prise des commandes dans une grande entreprise au Canada touchait en moyenne entre 37 839 $ à 52 357 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 40 499 $ à 53 319 $.
Analyste de systèmes informatiques
Depuis 2021, les analystes de systèmes informatiques ont vu leur salaire monter de 9 à 17 %, la deuxième hausse en importance parmi les cinq postes analysés.
De plus en plus d’entreprises adoptent le travail en ligne ou à distance, et le secteur des TI grandit en conséquence. Tant que le travail à distance gardera son statut privilégié sur le marché post-pandémique (et tout porte à croire que ce sera le cas), on peut s’attendre à ce que les offres d’emploi dans le secteur restent concurrentielles.
Petites entreprises (revenus annuels de moins de 50 M$)
En 2021, un analyste de systèmes informatiques dans une petite entreprise au Canada touchait en moyenne entre 71 679 $ et 92 911 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 82 198 $ et 101 901 $.
Moyennes entreprises (revenus annuels de 50 M$ à 1 G$)
En 2021, un analyste de systèmes informatiques dans une moyenne entreprise au Canada touchait en moyenne entre 74 850 $ et 97 318 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 87 666 $ et 108 703 $.
Grandes entreprises (revenus annuels de plus de 1 G$)
En 2021, un analyste de systèmes informatiques dans une grande entreprise au Canada touchait en moyenne entre 79 918 $ et 103 607 $.
En 2022, il touche en moyenne entre 92 443 $ et 114 614 $.
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Source: Adecco, publié le 25 février 2022