TRAVAILLER CHEZ RENAISSANCE, C’EST FAIRE UNE CARRIÈRE, C’EST FAIRE UNE DIFFÉRENCE :

C’est aussi faire partie d’une organisation québécoise à but non lucratif solide et en plein essor. C’est profiter de conditions avantageuses et de possibilités de carrière intéressantes. C’est travailler dans un environnement dynamique et faire un travail gratifiant.

C’est rejoindre une communauté de 1 000 employés engagés. Et tout comme eux, être un maillon de la chaîne essentiel au succès de la mission d’insertion d’une organisation d’économie sociale résolument tournée vers l’humain.
C’est contribuer à une mission qui fera une différence dans la vie de quelqu’un éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail. C’est faciliter l’insertion socioprofessionnelle de quelqu’un tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes pour préserver l’environnement. Depuis ses débuts en 1994, Renaissance a accompagné près de 6 000 personnes sur le marché du travail et détourné chaque année des tonnes de vêtements et biens ménagers des sites d’enfouissement.

SOMMAIRE DU POSTE :
Relevant gérant du magasin, vous aurez un rôle clé dans l’équipe de gestion. Vous épaulerez le gérant dans l’atteinte des objectifs, les opérations et la gestion quotidienne du magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation de la mission de réinsertion.

CE QUE NOUS OFFRONS :
À Renaissance, vous aurez accès à plusieurs programmes et initiatives pour encadrer le développement de carrière et favoriser les promotions, dans un environnement de travail dynamique et stimulant. En voici quelques exemples :
• Programme de rémunération des plus concurrentiels
• Possibilité de prime de rendement et boni de de Noël
• Congés annuels, parentaux et personnels
• Excellent régime d’assurance
• Régime de retraite avantageux
• Programme d’aide aux employés
• Activités sociales organisées par l’entreprise
Par-dessus tout, vous tirerez profit d’un esprit collaboratif dédié au travail d’équipe et à la qualité dans la poursuite de la mission de l’organisation.

RESPONSABILITÉS :
• Réaliser les objectifs de ventes du magasin
• Assurer l’intégration et la gestion des membres de l’équipe dont il a la supervision
• Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise
• Assurer un service à la clientèle hors pair
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel
• Inspirer et favoriser une ambiance de travail positive et être un ambassadeur de la mission de l’organisation
• Rencontrer régulièrement les membres de son équipe
• En collaboration avec le service des ressources humaines de l’organisation, planifier la relève en s’assurant que le personnel soit adéquatement formé
• Participer à la recherche de candidats permanents pour les magasins, en collaboration avec son équipe de travail
• Assurer l’entretien des lieux de travail
• Effectuer toutes autres tâches connexes

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
• DEC en gestion de commerces, vente ou l’équivalent
• Trois à cinq années d’expérience pertinente dans un poste similaire
• Aptitudes démontrées pour la gestion de personnel
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
• Flexibilité dans les horaires du travail; être disponible pour travailler jour, soir et fin de semaine
• Soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Travail d’équipe et excellentes aptitudes pour la communication
• Bilinguisme un atout

Ces défis vous intéressent ? Soyez- vous aussi un agent de changement!
*Renaissance souscrit au principe d’équité en emploi et offre des chances d’emploi égales à tous. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.