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Le conseiller, Ressources humaines joue un rôle stratégique auprès des unités opérationnelles sous sa responsabilité. Il est responsable de coordonner l’ensemble des activités et programmes RH propres à son secteur. Le titulaire du poste relève du directeur RH du site.

Principales responsabilités :

Agir à titre de référence et de conseiller-expert auprès des employés et des gestionnaires de son unité pour l’ensemble des activités RH (relations de travail, développement organisationnel, gestion de la performance, recrutement, etc.)
Coordonner les activités relatives aux relations de travail tel que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs
Développer des relations solides et constructives avec les gestionnaires de son unité et avec la partie syndicale
Assurer le développement et l’exécution de stratégies RH visant à améliorer l’attraction, la rétention et l’engagement des employés
Aligner les processus RH sur les meilleures pratiques de l’industrie en s’assurant que ceux relatifs à l’entreprise soient appliqués dans son secteur
Encourager une utilisation optimale des ressources de son unité en coordonnant les exercices de planification de main-d’œuvre
Jouer un rôle d’agent de changement et supporter son unité dans la mise en œuvre de ceux-ci

Exigence:

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration option ressources humaines
5 ans d’expérience
Joueur d’équipe
Solides aptitudes en relations interpersonnelles
Bonne capacité de résolution de problèmes
Promotion de la valeur SSE
Capacité à travailler sous pression, à gérer divers dossiers simultanément et à répondre aux échéanciers requis
Excellente maîtrise du français

Ce poste comporte des horaires de travail de type fly-in / fly-out (14-14)