1. Administration du personnel

Gestion des contrats de travail (embauche, avenants, ruptures)

Suivi des dossiers du personnel (données administratives, pièces justificatives)

Gestion des absences et des congés

Suivi du temps de travail (pointage, heures supplémentaires)
2. Paie et avantages sociaux

Collecte et traitement des éléments variables de paie

Gestion des avantages sociaux (Mutuelle)
3. Recrutement

Rédaction et diffusion des offres d’emploi
4. Formation et développement des compétences

Recensement des besoins en formation

Organisation des sessions de formation
5. Santé et sécurité au travail

Mise en œuvre des politiques de prévention des risques

Suivi des accidents de travail et maladies professionnelles