PARTIE 1 — Pourquoi ça compte et comment le valoriser sur votre CV ?
Par Emploiretraite.ca · Spécial bénévolat — 1ère sur 2 – Publication : lundi 8 juin 2025
Vous êtes une personne expérimentée en transition professionnelle. Vous avez des décennies de savoir-faire, un réseau solide et une maturité que l’on gagne difficilement. Pourtant, au moment de rédiger votre CV ou de préparer une entrevue, vous hésitez à mentionner votre bénévolat. Vous vous demandez si ça compte vraiment aux yeux d’un recruteur.
La réponse est oui — et les données le prouvent. Que vous cherchiez un emploi pour retraité actif, un retour à temps partiel ou un nouveau départ professionnel après 50 ans, le bénévolat peut devenir l’un des éléments les plus percutants de votre candidature. Encore faut-il savoir comment le présenter.
- Pourquoi les employeurs valorisent le bénévolat ?
Le bénévolat n’est plus perçu comme un simple loisir altruiste. Il est désormais reconnu comme un véritable tremplin professionnel par les décideurs des ressources humaines en Amérique du Nord.
Ce que disent les données
- Deloitte : Plus de 80 % des dirigeants affirment qu’ils embaucheraient définitivement un candidat possédant une expérience bénévole (Deloitte Volunteer IMPACT Survey).
- Deloitte 2024 : 91 % des professionnels croient que le bénévolat a un impact positif sur leur engagement au travail, et 87 % le considèrent dans leur décision d’accepter ou de rester dans un emploi (Deloitte Purpose Survey, 2024).
- Independent Sector : La valeur estimée d’une heure de bénévolat en 2024 est de 34,79 $ US — un indicateur indirect de ce que vous apportez concrètement à un futur employeur (Independent Sector).
- AARP : 24 % des travailleurs de 50 ans et plus planifient un changement d’emploi en 2025 (AARP, 2025). La mise en valeur des compétences transférables est leur principal levier.
💡 Pour un travailleur d’expérience, le bénévolat envoie un signal fort : vous restez motivé, à jour et investi — des qualités que tout employeur recherche.
- Les compétences transversales du bénévolat
La clé pour valoriser votre bénévolat est de traduire vos actions en compétences professionnelles concrètes. On appelle cela les compétences transférables — développées dans un contexte, elles s’appliquent directement à un autre.
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Ce que vous avez fait |
Compétence transférable |
Signal pour l’employeur |
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Coordonner des bénévoles lors d’un événement |
Gestion d’équipe, leadership |
Vous mobilisez et organisez des gens |
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Animer des ateliers pour des aînés |
Communication, pédagogie |
Vous vulgarisez et adaptez votre message |
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Tenir les finances d’un OSBL |
Gestion budgétaire, rigueur |
Vous êtes fiable avec les ressources |
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Représenter un organisme auprès des médias |
Relations publiques |
Vous avez le sens de la représentation |
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Recruter et former des bénévoles |
RH, coaching |
Vous intégrez et développez les gens |
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Rédiger des demandes de subvention |
Rédaction, planification |
Vous convaincre et structurez des dossiers |
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Gérer les réseaux sociaux d’un OSBL |
Compétences numériques, marketing |
Vous maîtrisez les outils contemporains |
- Comment intégrer le bénévolat dans votre CV ?
Règle d’or : traitez-le comme une vraie expérience professionnelle
Le bénévolat ne devrait pas être relégué au bas du CV sous la rubrique « divers ». Pour une personne expérimentée en recherche d’emploi pour retraité ou de retour sur le marché, il peut figurer directement dans la section « Expérience professionnelle », surtout s’il est récent et pertinent.
Structure recommandée
FORMAT
Titre du rôle (Bénévole) | Nom de l’organisme | Ville | Années
- Action concrète + résultat mesurable
- Action concrète + résultat mesurable
Exemples concrets
EXEMPLE 1 — Coordinateur d’événements (bénévole)
Fondation régionale de soutien aux aînés | Chicoutimi | 2021–2024
- Planifié et coordonné 8 événements annuels réunissant 150 à 300 participants
- Géré une équipe de 20 bénévoles, incluant la formation et l’attribution des tâches
- Réduit les coûts opérationnels de 18 % grâce à de nouvelles ententes fournisseurs
EXEMPLE 2 — Trésorier (bénévole)
Club des aînés actifs du Saguenay | Jonquière | 2019–2023
- Administré un budget annuel de 45 000 $, présenté trimestriellement au C.A.
- Mis en place un suivi des dépenses réduisant les erreurs de 30 %
EXEMPLE 3 — Mentor en insertion professionnelle (bénévole)
Carrefour jeunesse-emploi | Saguenay | 2022–présent
- Accompagné 12 jeunes adultes dans leur rédaction de CV et préparation aux entrevues
- Maintenu un taux de placement de 75 % parmi les personnes accompagnées
💡 Astuce SEO : Si vous déposez votre CV sur LinkedIn ou Indeed, utilisez des mots-clés comme « gestion de projet », « leadership », « coordination d’équipe » dans vos descriptions de bénévolat — les systèmes ATS les reconnaissent au même titre qu’un poste rémunéré.
À SUIVRE — Partie 2 (lundi 15 juin 2025) : Comment intégrer votre bénévolat dans votre lettre de présentation, comment en parler brillamment en entrevue (méthode STAR) et comment choisir stratégiquement vos engagements bénévoles pour cibler les emplois pour 50 ans et plus.
Emploiretraite.ca est le portail de référence pour les emplois pour retraité, les emplois pour 50 ans et plus et l’accompagnement des travailleurs d’expérience au Québec et au Canada. Parcourez nos offres et ressources dédiées aux personnes expérimentées qui souhaitent rester actives et épanouies professionnellement.
Sources
- Deloitte Volunteer IMPACT Survey (2013, 2016) — deloitte.com
- Deloitte Purpose Survey (2024) — deloitte.com
- Independent Sector — Value of a Volunteer Hour 2024 — independentsector.org
- AARP Foundation — Back to Work 50+ (2024-2025) — aarp.org
- U.S. News & World Report — When and How to List Volunteer Work on a Resume (nov. 2024)