PARTIE 2 — Lettre de présentation, entrevue et stratégie bénévole
Par Emploiretraite.ca · Spécial bénévolat — Publication : lundi 15 juin 2025
Rappel — Dans la Partie 1 (publiée le 8 juin), nous avons exploré pourquoi les employeurs valorisent le bénévolat et comment le présenter efficacement dans votre CV. Aujourd’hui : la lettre de présentation, l’entrevue et la stratégie pour maximiser l’impact de vos engagements bénévoles.
- Comment intégrer le bénévolat dans votre lettre de présentation ?
La lettre de présentation est l’espace où vous racontez votre histoire. C’est ici que le bénévolat prend tout son relief — parce que vous pouvez expliquer pourquoi vous l’avez fait et ce que ça révèle de vous en tant que travailleur d’expérience.
Structure en trois paragraphes
- Paragraphe 1 — Accroche : Exprimez votre intérêt pour le poste et présentez brièvement votre profil de personne expérimentée.
- Paragraphe 2 — Le lien direct : Faites le pont entre une compétence développée en bénévolat et une exigence du poste. Soyez précis et quantifiez.
- Paragraphe 3 — Clôture : Affirmez votre motivation et votre disponibilité pour une entrevue.
Exemple concret — Candidature à un poste de responsable des communications
EXTRAIT DE LETTRE
« Après une carrière de 25 ans dans la gestion administrative, j’ai choisi de
m’investir activement dans ma communauté. Pendant trois ans, j’ai géré les
communications d’un organisme à but non lucratif régional — réseaux sociaux,
bulletins mensuels, relations médias — atteignant une audience de plus de
2 000 abonnés et contribuant à une hausse de 40 % du financement annuel.
Cette expérience m’a permis de maintenir mes compétences à jour tout en
développant une sensibilité aux enjeux locaux. Je suis convaincu(e) que
cette combinaison d’expertise et d’engagement représente une valeur ajoutée
réelle pour votre organisation. »
Ce paragraphe fonctionne parce qu’il : quantifie les résultats (2 000 abonnés, +40 %), relie le bénévolat aux compétences du poste, et positionne le candidat comme actif — pas en retrait du marché.
- Comment parler de votre bénévolat en entrevue ?
L’entrevue est l’occasion de donner vie à ce qui est écrit sur papier. Pour un travailleur de 50 ans et plus, le bénévolat répond à plusieurs questions implicites des recruteurs : « Est-ce que cette personne est à jour ? », « S’adapte-t-elle ? », « Est-elle encore motivée ? »
La méthode STAR appliquée au bénévolat
STAR = Situation – Tâche – Action – Résultat. Transformez votre bénévolat en récit professionnel convaincant.
QUESTION : « Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ? »
S (Situation) : « Après mon départ à la retraite en 2022, j’ai choisi de m’investir
comme gestionnaire de projet bénévole pour la rénovation du centre communautaire. »
T (Tâche) : « Ma tâche : coordonner 15 bénévoles, gérer un budget de 80 000 $
et assurer la liaison avec les entrepreneurs et la Ville. »
A (Action) : « J’ai mis en place un calendrier de chantier, des réunions
hebdomadaires et négocié des ententes avec trois fournisseurs locaux. »
R (Résultat) : « Projet livré dans les délais, avec des économies de 12 000 $.
Cette expérience confirme que mes compétences en gestion sont pleinement
transférables à un contexte professionnel. »
QUESTION : « Comment vous tenez-vous à jour dans votre domaine ? »
« En plus de formations en ligne, j’ai géré les médias sociaux d’un organisme
communautaire pendant deux ans : Meta Business Suite, Canva, Mailchimp.
Pour moi, le bénévolat a été une façon concrète et pratique de rester actif
professionnellement. »
QUESTION : « Donnez un exemple de gestion de conflit dans une équipe. »
« Lors de mon bénévolat à la banque alimentaire, deux membres avaient des
approches très différentes. J’ai organisé une rencontre informelle, compris
les points de vue de chacun, puis nous avons coconstruit un nouveau protocole.
Résultat : meilleure cohésion et réduction des erreurs de distribution de 25 %. »
- Choisir le bon bénévolat stratégiquement
Tous les bénévolats ne se valent pas sur le plan professionnel. Si vous cherchez un emploi pour 50 ans et plus ou un emploi pour retraité, voici comment choisir vos engagements bénévoles de façon stratégique:
- Rôles avec responsabilités mesurables : trésorier, coordinateur, responsable des communications, mentor.
- Organismes dans votre secteur cible : si vous visez le milieu de la santé, bénévolez dans un CLSC ou un organisme d’aide aux aînés.
- Compétences en demande : numérique, gestion de projet, relations humaines, formation et coaching.
- Documentez tout au fur et à mesure : notez vos réalisations, les chiffres, les retours positifs — vous en aurez besoin pour votre CV et vos entrevues.
- Ce que dit l’AARP sur les travailleurs de 50 ans et plus
L’AARP (American Association of Retired Persons), la plus grande organisation nord-américaine dédiée aux adultes de 50 ans et plus, confirme que les chercheurs d’emploi expérimentés qui mettent de l’avant leurs compétences transférables — y compris celles acquises en bénévolat — se distinguent davantage dans les processus de sélection.
Son programme BACK TO WORK 50+ a aidé plus de 100 000 personnes à retourner sur le marché du travail en insistant notamment sur la valorisation des compétences acquises hors du contexte traditionnel d’emploi.
« Ce n’est pas l’âge qui vous freine — c’est la façon dont vous présentez votre valeur. » — AARP Foundation, Back to Work 50+
En résumé : votre bénévolat est une preuve de votre professionnalisme
Pour tout travailleur d’expérience, toute personne expérimentée en transition ou quiconque à la recherche d’un emploi pour 50 ans et plus, le bénévolat est bien plus qu’un passe-temps généreux. C’est la preuve vivante que vous :
- Continuez à apprendre et à vous développer
- Savez collaborer, diriger et gérer
- Êtes ancré dans votre communauté et votre époque
- Possédez des compétences transférables concrètes et mesurables
- Êtes motivé et engagé — des qualités indémodables
La prochaine fois que vous mettez à jour votre CV, rédigez votre lettre ou préparez une entrevue, ne minimisez pas vos années de bénévolat. Traduisez-les. Chiffrez-les. Racontez-les avec fierté.
Vous avez la compétence. Montrez-le.
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Sources
- Deloitte Volunteer IMPACT Survey (2013, 2016) — deloitte.com
- Deloitte Purpose Survey (2024) — deloitte.com
- Independent Sector — Value of a Volunteer Hour 2024 — independentsector.org
- AARP Foundation — Back to Work 50+ (2024-2025) — aarp.org
- U.S. News & World Report — When and How to List Volunteer Work on a Resume (nov. 2024)
- Resumonk — How to Put Volunteer Work on Your Resume (2025)