Alors que la pénurie de main-d’œuvre continue de freiner la croissance des entreprises autour du globe, une solution s’impose de plus en plus à l’échelle mondiale : le retour et le maintien en emploi des travailleurs de 55 ans et plus.
Selon les plus récentes données de l’OCDE, le vieillissement de la population transforme profondément le marché du travail, avec un ratio des 65 ans et plus qui atteindra 52 % d’ici 2050. Cette réalité exerce une pression directe sur les organisations, qui doivent composer avec une diminution du bassin de travailleurs disponibles.
Parallèlement, la participation des travailleurs expérimentés est en forte progression. Dans les pays de l’OCDE, le taux d’emploi des 55 à 64 ans dépasse désormais 50 %, et atteint plus de 75 % chez les travailleurs les plus qualifiés.
« Les travailleurs expérimentés représentent aujourd’hui une richesse sous-exploitée. Ils offrent une expertise immédiate, une grande stabilité et une capacité de transmission essentielle dans les organisations », souligne Emploiretraite.ca.
Malgré ces constats, plusieurs entreprises tardent encore à adapter leurs pratiques. Pourtant, dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, intégrer les talents expérimentés devient un levier stratégique.
Les organisations qui agiront rapidement pourront :
- stabiliser leurs équipes
- réduire leurs coûts de recrutement
- renforcer leur performance
Emploiretraite.ca, une plateforme québécoise spécialisée dans la mise en relation entre travailleurs expérimentés et employeurs, s’inscrit directement dans cette tendance mondiale en facilitant l’accès à ce bassin de talents.
À propos d’Emploiretraite.ca
Plateforme active depuis 2017, Emploiretraite.ca connecte les entreprises avec des travailleurs expérimentés partout au Québec.